Отпуска очередные
Просмотров: 1здравствуйте! работаю на предприятии 7 лет. Отпуск на 2015 год отгуляла в полном объеме. В декабре выдали извещение о ликвидации предприятия с 31 марта. На момент ликвидации будет положен отпуск в количестве 9 дней. В январе хочу взять оплачиваемый отпуск на 14 дней (по справке мужа-военнослужащего для совместного проведения отпуска). Работодатель предлагает взять оплачиваемый отпуск в количестве 9 дней остальные 5 дней за свой счет. Прав ли в данном случае работодатель?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Обязать Вас взять отпуск за свой счет работодатель не может.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."
А очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденном на предприятии.
Однако, Вы имеете право на отпуск в удобное для Вас время, отказать работодатель не имеет права.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
"О статусе военнослужащих"
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
И при увольнении часть отпуска, использованного авансом, удержать будет нельзя
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
