Увольнение в декретном отпуске

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нужно знать, что написано в приказе на отпуск по уходу за ребенком.

Если отпуск предоставлялся по уходу до полутора лет, то Вам нужно подъехать и написать еще одно заявление - на предоставление отпуска по уходу с 1,5 до 3 лет.

Уволить тогда Вас будет нельзя.

Если Вы первоначально писали заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то формально, если Вы не выйдете на работу по окончании отпуска, у Вас будут прогулы и тогда Вас могут уволить.

И Вам придется судиться с работодателем.

Чтобы избежать подобного, нужно, чтобы в заявлении и в приказе была просьба о предоставлении Вам отпуска до 3 лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Так как о время отпуска увольнение по инициативе работодателя не допускается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Право на отпуск по уходу сохраняется за вами до достижения ребенком 3-х лет. Поэтому при достижении ребенком возраста полутора лет вы не обязаны выходить. Но при этом у вас должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Иначе формально невыход на работу будет считаться прогулом.

Добрый день, Алёна! Если у вас отпуск оформлен официально, то уволить вас в течение этого отпуска работодатель не имеет права.

Если будут проблемы - обращайтесь в инспекцию труда.

Всего доброго вам!