Не выплата заработной платы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работодатель обязан Вам оплатить время простоя согласно ст.157 ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работник освобождается от отсутствия на рабочем месте только на время отдыха (ст.106 ТК РФ)

В соответствии со ст.107 ТК РФ, простой к видам отдыха не относится.

Таким образом, ТК РФ не предусматривает освобождения от присутствия на рабочем месте в период простоя. Однако работодатель своим приказом может разрешить в подобной ситуации отсутствие на работе, при этом за работниками будет сохраняться право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

С приказом Вы должны быть ознакомлены по роспись.

Что касается увольнения.

Если работодатель согласен уволить Вас в срок, указанный в Вашем заявлении, то с Вами в этот же день должен быть прекращен трудовой договор, выдана трудовая книжка и произведен полный расчет, в том числе и за время простоя в период действия трудового договора (за все время, вплоть до увольнения)

Если не согласен, то заявление Вы должны были подать за 14 календарных дней до увольнения и в это время обязаны были присутствовать на работе, если приказом не разрешено отсутствие на работе во время простоя.

В любом случае, при увольнении расчет производится в последний день работы (действия трудового договора)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Конечно. Такое положение вещей в законе описывается, как простой, и должно быть оплачено, в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Всего доброго вам, Лариса!