На что повлияет различия в датах окончание трудового соглашения?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Если суббота и воскресенье для Вас выходные дни, то Вы абсолютно ничего не теряете. Рабочих дней, за которые Вам бы начислялась з/плата и все налоги и выплаты в страховые фонды, нет.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст.14 ТК РФ 

Статья 14. Исчисление сроков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."

Расторгнуть срочный трудовой договор раньше указанной в ТД даты его окончания можно по соглашению сторон, т.е. по п. 1 ст. 77 ТК РФ . Письменное согласие работника на «досрочное» прекращение трудового договора необходимо для того, чтобы избежать возможного оспаривания работником законности его увольнения и, соответственно, признания незаконным «досрочного» расторжения трудового договора.

И разница в формулировках увольнения тоже не принципиальна, на мой взгляд.