Когда люди получат свои отработаные деньги
Просмотров: 2Уволился с организации оао Славянка-в связи с окончанием договора.Уже месяц как не я не мои сотрудники не получили расчет. В новой организации ооо ГУЖФ куда меня и моих сотрудников оформили на работу так-же не платят зарплату уже больше месяца.На наши вопросы никто не отвечает -ссылаются на головной офис в Москве где на звонки не отвечают.Что нам делать? Спасибо.
Вопрос относится к городу спб и ленинградская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
пишите жалобы в труд.инспекцию и прокуратуру с просьбой возбудить угол. дела в отношении руководителей данных организаций по ст. 145.1 УК.
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту несвоевременной выдачи расчета.
Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. ст. 236, 237 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
