Как не нарушить закон в отношении выплат при увольнении?
Просмотров: 2Здравствуйте. Ситуация такая: сотрудник пришел с заявлением на увольнение к концу рабочего дня, руководитель удовлетворил просьбу об увольнении в связи с его вылетом на другую работу в другой город утром следующего дня. Трудовую книжку он получил, а вот расчетные деньги в день увольнения выплатит нет возможности: заработная плата начисляется на карточку, а банк уже не работает. Как быть в таком случае? Нарушается ст. 140 ТК РФ.
Вопрос относится к городу Махачкала
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер! В таком случае нужно просто заручиться согласием работодателя на расчет в течение следующего рабочего дня. Такая возможность предусмотрена, если у работника нет претензий. Думаю, что и сам работник против не будет.
Здравствуйте!
Да, как Вы правильно заметили, нормы ст. 140 ТК РФ, нарушаются.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как вариант, попросите работника написать заявление в котором он попросит работодателя предоставить расчет на следующий день после увольнения.
