Как вернуть трудовую книжку у работодателя?
Просмотров: 2Доброе время суток!!! подскажите пожалуйста, у меня вопрос, мой отец работал в г. Дзержинск Московской обл. водителем, а живет он в республике Калмыкия! По семейным обстоятельствам ему пришлось срочно уволиться и вернуться домой, но трудовую работодатель так и не вернул. Он отправлял письмо с уведомлением, что бы ему прислали трудовую где было прикрепленно заявление еще раз об увольнеии, уже без даты, уведомление пришло, что письмо было полученно, прошло больше месяца и никакого ответа и трудовой книжки нет!!!! При том, что эта система продолжается уже не первый год... Что нам делать, пожалуйста подскажите!!!!
Вопрос относится к городу г. Дзержинск Московской обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срок рассмотрения обращений с момента поступления составляет 1 месяц, если по почте отправили может просто быть что оно не дошло еще. Лучше вам нужно позвонить работодателю, а далее если выяснится, что трудовую не отправили то обращайтесь в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Здравствуйте!
Ваш отец имеет право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту несвоевременной выдачи трудовой книжки при увольнении.
Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. 234, 237 ТК РФ.
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
