Законны ли отпуск по "лимитам" и несвойственная работа?
Просмотров: 1Доброго Всем времени суток! Господа помогите разобраться в паре вопросов! Суть проблемы поменялась у нас управляющая компания и пошли нездоровые нововведения! Собственно вопросы: 1. Раньше мы планировали отпуска по желанию людей опираясь на непрерывность производственного процесса. Все было по людски как на нормальных предприятиях! Люди спокойно ходили в отпуска, делили их по желанию, соблюдалась очередность ухода в отпуск посезонно(ну что бы не так что кто то всегда летом а кто то всегда зимой),ну и производственный процесс естественно учитывался. Сейчас новый начальник кадровой службы придумал какие то "лимиты" по уходу в отпуск, т.е. в месяц не более допустим 150 чел/дней отпуска! Начался бардак, мы не можем раскидать людей так что бы и их и нас устраивало, начальство практически вынуждает делить отпуска на части да еще и так как хочет новая кадровичка! Законно ли это и что вообще за лимиты по уходу в отпуск?! Цех у меня 40 человек и никак не получается свести концы с концами! 2. Они начали так скажем перекладывать чужие обязанности на руководителей цехов! Издали положения по приему персонала и закупкам по которым вся ответственность за подбор кадров, поиск кадров перекладывается на начальника подразделения. А так же начальник должен вести договорную работу, поиск поставщика, подготовка закупочной документации, ведение договоров и прочее для покупки материалов и запчастей, а тендерный сектор и отдел материального снабжения получается сидят и ножками болтают. На претензии что договорная деятельность а так же знание законодательства в этом направлении в компетенцию начальника цеха не входит отвечают просто, "ща мы вам должностную инструкцию переделаем и будете отвечать". Я начальник цеха электрического и ничего в закупках и договорах понимать не должен! Мое дело оборудование чинить и потребность в материалах и запчастях руководителю организации писать! А получается черти что! При приеме на работу у я в должностной расписывался и трудовом договоре где таких обязательств у меня не было! Насколько это правомерно вот так взять и навалить на меня сверху несвойственную мне работу! Помогите разобраться а то и мой персонал и я страдаем сейчас даже немогу описать как! Заранее премного благодарен!
Вопрос относится к городу Оха
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Что-то Ваш кадровик увлекся процедурой составления графика отпусков. Ранее применяемый вами метод более приемлемый в организациях с большой численностью. тем более для учета пожеланий работников по времени начала отпусков.
Рекомендовала бы, обратиться каждому работнику отдела с письменным заявлением о представлении отпуска в конкретный промежуток времени. Если обязанность по составлению графика (например, для отдела) лежит на начальнике отдела, тогда ему составить свой график с учетом мнения работников и требований закона о преимущественных правах на отпуск и далее предъявить его кадровику для обобщения и составления единого графика. Далее, если будет составлен на ее усмотрение и без учета пожеланий работников, обжаловать. Думаю - это будет хорошим уроком для такого кадровика.
2. Что касается второго вопроса, то необходимо детально знать какие обязанность возложены на каждого работника, как именно перекладываются (возлагаются) обязанности и т.д. как вариант, оспорить такой вопрос, где доказывать, в ваши должностные обязанности такая работа не входит и не может входить.
