Удовлетворит ли суд требования уволенного по статье 81 ТК РФ?
Просмотров: 4Работник уволен по п. б ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в приказе было указано в связи с появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Перед этим на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор).
Работник обратился в суд с требованием о признании записи, внесенной в трудовую книжку, недействительной, восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсационных платежей.
Подлежат ли удовлетворению судом заявленные работником требования?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Что бы уволить работника за появление его на работе в пьяном состоянии, нужно доказать что он причем в таком состоянии на работу, включая мед. заключение, если этих документы работодатель не удосужился собрать, работник без проблем восстановиться на работе по решению суда.
Что бы уволить работника за появление его на работе в пьяном состоянии, нужно доказать что он причем в таком состоянии на работу, включая мед. заключение, если этих документы работодатель не удосужился собрать, работник без проблем восстановиться на работе по решению суда.
Здравствуйте!
Все зависит от законности действий работодателя и конечно же от наличия или отсутствия установленных работодателем фактов в отношении работника. Соответственно, если факт появления в нетрезвом состоянии имел место быть, и при наличии ранее вынесенного выговора и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, решение работодателя можно признать законным.
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (см. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010). Кроме того, следует иметь в виду, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание(ч.5 ст.193 ТК РФ). Т.е. за один и тот же дисциплинарный проступок к работнику не может быть применено два дисциплинарных взыскания, например, выговор и увольнение.
Здравствуйте!
Если выговор был объявлен за появление на работе в нетрезвом виде и за этот же факт нарушения трудовой дисциплины наложено наказание в виде увольнения, то скорее всего, суд Вас восстановит.
Кроме этого, очень важно, чтобы была соблюдена процедура увольнения
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
