Будут ли нарушения законодательства при выплате 13 зарплаты?
Просмотров: 2В Коллективном договоре организации установлено, что заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Заработную плату за декабрь 2015 года планируем выплатить в последний рабочий день 2015 года,так как 10.01.2016 года выходной день - воскресенье. Кроме того, организация планирует в декабре 2015 года начислить премию по итогам работы за 11 месяцев 2015 года, но выплатить ее 11.01.2016 года. Порядок начисления и выплата премии будет прописана в приказе по обществу. Будет ли в этом случае нарушены нормы трудового законодательства?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Виктор! Если удастся достичь соглашения со всеми сотрудниками, нормы права нарушены не будут.
Всего доброго вам!
Здравствуйте!
По зарплате нарушений нет, так как Вы действуете в рамках, прописанных коллективным договором. Что касается премии - если в организации нет документа, регулирующего порядок и сроки выплаты такой премии, то утверждайте приказ и все прописывайте в нем, тогда нарушений нет. А если имеется локальный акт организации, то необходимо учитывать его.
