Можно ли перевести работника со ставки на 0,75 без его согласия?
Просмотров: 1здравствуйте! в нашем учреждении проходит реорганизация. имеют ли право перевести сотрудника со ставки на 0,75? если да, то кто в данном случае имеет преимущество пенсионер или работник , имеющий иждевенца? спасибо!
Вопрос относится к городу нерюнгри
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. То есть они продолжают свои трудовые функции в рамках старого договора, за исключением того, что меняется наименование работодателя.
Учитывая, что у Вас изменяются ставки, тогда вы вносите изменение в штатное расписание, а это повлечет изменение существенных условий трудового договора работников, а как вывод повлечет процедуру сокращения. В таком случае, Вы должны предложить работникам новую должность, если получите отказ, то увольняете в соответствии с нормами ТК РФ.
Что касается преимущественных прав оставления на работе, то они прописаны в ст. 179 ТК РФ .
