Что делать, если не рассчитали при увольнении?
Просмотров: 2Здравствуйте, я уволился примерно в мае, половину зарплаты дали, а вторую половину до сих пор ни как не могу получить, звоню работодателю каждую неделю и все время говорит на следующей недели рассчитаем и так уже пол года. Можно что нибудь сделать?
Вопрос относится к городу Томск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
пишите жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру.
составляйте исковое заявление в суд, о взыскании заработной платы, и процентов за просрочку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда.
Либо попросите у работодателя в письменной форме справку о задолженности зарплаты, и получите судебный приказ. (альтернатива исковому заявлению, если отсутствует спор о праве).
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ваше право нарушено в день увольнения,так как именно в этот день работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет. Следовательно, срок обращения в суд уже истек. Если обращаться с иском. то придется суд просить восстановить пропущенный срок и доказывать уважительность причин его пропуска.
Работодатель скорее всего на это и рассчитывал.
Рекомендовала бы Вам сегодня обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с соответствующей жалобой на работодателя.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ваше право нарушено в день увольнения,так как именно в этот день работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет. Следовательно, срок обращения в суд уже истек. Если обращаться с иском. то придется суд просить восстановить пропущенный срок и доказывать уважительность причин его пропуска.
Работодатель скорее всего на это и рассчитывал.
Рекомендовала бы Вам сегодня обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с соответствующей жалобой на работодателя.
