Что делать при принуждении к увольнению?
Просмотров: 2Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До конца срока осталось 2,5 недели. На работе директор прямо сообщил мне, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сказала либо пусть увольняют по сокращению, либо с отступными по соглашению сторон. Он настаивает на своем. Что делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не вправе требовать от работника ухода по с/ж. Пишите жалобу в труд. инспекцию. Если достоверно знаете о каких-либо нарушениях в данной организации (самое распространенное - выплата з/п в конвертах или еще что-то) можно подключить и прокуратуру.
Стоит до подачи жалоб пригрозить директору подачей таких жалоб, дабы приусмирить ее пыл. Т.к. нарушений в любой организации сейчас масса и если начать копать, можно накопать и до уголовного дела против Вашего руководителя.
Приготовьтесь к конфликту. Фиксируйте все разговоры на эту тему с работодателем, переписку. Если у Вас не будет доказательств принуждения к увольнению никто никаких мер не примет. Заставить написать заявление Вас не могут.