Какие выплаты при ликвидации положены декретницам?
Просмотров: 2Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, последнее пособие по уходу за ребенком до полутора получила за октябрь в размере 7612 рублей. Сегодня узнала, что наше предприятие ликвидируют, при этом есть определенный нюанс, девушку, которая замещает меня, почему то оформили не временно, а постоянно. Какие выплаты мне полагаются? И чем грозит ошибка в приказах. Спасибо за помощь.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вам полагается согласно ст. 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
И компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Возможно, это не ошибка в приказах, а сотрудника оформили не на Ваше место.
Здравствуйте!
1. Что касается Вас: На Вас распространяется общий порядок увольнения в связи с ликвидацией, в том числе и обязанность работодателя по вручению уведомления о предстоящем увольнении. Выплаты: пособие по уходу за ребенком, вплоть до дня увольнения, выходное пособие и среднемесячный заработок, в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ , в том числе и за 3 месяц после увольнения.
2. Что касается временного сотрудника, то это не Ваша проблема, какие ошибки допущены работодателем и как он их планирует исправлять. Не переживайте.
Если работодатель будет действовать незаконно по отношению к Вам, то обратитесь в госинспекцию труда или прокуратуру с соответствующей жалобой. Еще один вариант защиты - это обращение в суд.
Если до увольнения в связи с ликвидацией, Вы не планируете выходить на работу из отпуска по уходу, то временный сотрудник будет иметь те же права при увольнении в связи с ликвидацией, что и остальные сотрудники.
