Переподготовка воспитателей ДОУ за свой счет
Просмотров: 1Моя жена имеет высшее педагогическое образование "Русский язык и литература", работающий пенсионер, более 30 лет работает воспитателем ДОУ. Законно ли требование, обязывающее ее пройти переподготовку на «дошкольное образование» в нарушение Приказа Минсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н и имеет ли право работодатель при этом направить ее на платные (за собственный счет) курсы переподготовки, если это не оговорено ни в одном внутреннем документе ДОУ?
Вопрос относится к городу с.Майма, Республика Алтай
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 46) право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное иливысшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ требования к квалификации по должности воспитатель — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы. Квалификация учитель Учитель русского языка и литературы
— это образование по специальности высшего образования Русский язык и литература по направлению „Образование и педагогика“.
Таким образом, Ваша жена полностью соответствуете требованиям к квалификации по должности воспитатель и ни какой переподготовки ей не нужно.
Что касается профессиональных стандартов, то давайте посмотрим на профессиональные стандарты.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (с изм. от 25.12.2014) «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“ (п.2) установлено, что профессиональный стандарт „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“ применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года. Пункт 2 применяется с 1 января 2017 года (Приказ Минтруда России от 25.12.2014 N 1115н). В соответствии со стандартом требования к образованию и обучению воспитателя — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки „Образование и педагогика“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Как видите, ничего нового для нее в профессиональном стандарте нет. Она как соответствовала должности воспитателя, так ей и соответствует. Ни какой переподготовки Вам не требуется.
Что касается платы за переподготовку, то в соответствии с ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 28) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относится к компетенции образовательной организации. В соответствии со ст. 47 педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
В соответствии с ТК РФ (ст. 196) в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Рекомендация эксперта
Таким образом, если речь заходит о переподготовке, то она должна осуществляться по направлению и за счет работодателя. Но Вашей жене она не нужна.
