Будет ли законным разделение отпуска?
Просмотров: 3Правомерно ли разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на три части: 1 неделя-2 недели-1 неделя? Это ввели только с текущего года (2015) основываясь ст. 123 ТК РФ (приказ по предприятию)
спасибо. С уважением, Галина Алексеевна
Вопрос относится к городу Санкт-Петерюбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Приказы, все-равно, должны быть изданы на основе согласия работников. Если вас положение дел не устраивает, вы вправе делить отпуск так, как вам будет удобно. Разумеется, вам тоже нужно обсудить и согласовать все условия с работодателем.
Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 123 ТК может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.е. необходимо согласие работника на использование отпуска по частям.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
