Временный перевод работника

Добрый день!

Вопрос №1

Работник временно переведен на вышестоящую должность (на основании п.1 ст.72.2 ТК РФ, с момента перевода прошло 8 мес.), в настоящий момент на данную должность письменно приглашен другой работник. Однако первый работник отказывается возвращаться на свою прежнюю должность мотивируя это тем, что в дополнительном соглашении к трудовому договору не было указанно, что перевод носит временный характер, следовательно, по мнению работника на доп. соглашение распространяется норма основного договора с указанием что он заключен на неопределенный срок (бессрочно). Мы так не считаем, поскольку в приказе о переводе указанно, что перевод носит временный характер. Что в данном случае будет носить приоритетный характер приказ о переводе или доп. соглашение.

Вопрос №2 После того как вышеуказанный временный работник узнал о том что ему собираются предоставить прошлое место работы, он ушел на больничный. Так как на данное место уже был письменно приглашен другой работник с последним был заключен трудовой договор, а временному работнику было направлено по почте уведомление о предоставлении ему прежнего места работы и копия приказа о предоставлении прежнего места работы, работник от получения заказного письма отказался, но после придя в отдел кадров подписала приказ о предоставлении ей прежнего места работы написав, что с приказом не согласна. Работник считает, что работодатель не имеет право переводить её на прежнее место работы, так как она находится на больничном и не давала согласие на перевод. Мы же считаем, что предоставление бывшего места работы работнику не является переводом, поэтому может быть произведено и в момент нахождения работника на больничном, а так же не требует согласия работника.

Заранее спасибо за ответ, если можно дайте ссылку на судебную практику если таковая имеется.