Законно ли увольнение?
Просмотров: 1Здравствуйте, на работе утром поругалась с коллегой. Вечером сказала что не выйду бригадиру. Второй день не могу написать заявление на расчет, так как выходные и офис закрыт. Сегодня мне сказали, что уволена я по статье(по какой именно не сказали) и лешили меня зарплаты на 70 процентов. Это законно? Я ни разу за 4 месяца не прогуляла, не нарушила ни одного правила внутреннего распорядка.
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если вы решили уволиться, то необходимо было в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ предупредить работодателя о своем увольнении( по общему правилу ст.80 ТК РФ не позднее чем за две недели). Вы же просто сгоряча сказали бригадиру о том, что не выйдете на работу, т.е. поступили неправильно. Ваш невыход на работу без уважительной причины считается прогулом. Но прежде чем уволить вас за прогул работодатель, обязан был затребовать от вас письменное объяснение о причинах отсутствия на работе, издать приказ, ознакомить с приказом под роспись. Работодатель вправе дать оценку причинам отсутствия на работе(уважительные/неуважительные), учесть вашу предшествующую работу и применить соразмерное проступку дисциплинарное наказание. Увольнение за прогул предусмотрено пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ .
