Что делать, если работодатель затягивает перевод на легкий труд?
Просмотров: 1Добрый день! Работаю в салоне связи - либо сидеть за компьютером решать вопросы абонентов, либо стоять у входа и консультировать вошедших. Получила справку в жк с указанием срока беременности, печатями и подписями врача и главного врача, так же в справке указаны рекомендации "по состоянию здоровья нуждается в освобождении от тяжелых физических работ, от работы стоя и работы с компьютером" и написано "основание ст.254 тк рф". Заявление в отдел кадров написала, скан справки приложила - в нашей компании взаимодействие с отделами через электронную почту. После чего из отдела кадров мне не отвечают уже три дня, ссылаясь на то что не знают могут ли принять справку такого формата и якобы ждут ответа от своего руководителя что со мной делать. Насколько правомерно это затягивание сроков? Есть ли установленный формат справки и может ли моя действительно не подойти? Всё это время я работаю в обычном режиме, так как ни приказа, ни доп соглашения к договору на меня не составлено. Самочувствие плохое. Как поступить в такой ситуации?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Затягивание неправомерно, если есть справка с рекомендацией перевода и Ваше заявление. Возьмите больничный,и сходите в прокуратуру,инспекцию труда. Или можете пригрозить работодателю обращением в эти инстанции. До перевода Вас должны ОСВОБОДИТЬ от работы с сохранением заработка.
