Как узнать, что работник идет в отпуск по основной работе?
Просмотров: 2Работник работает у нас по совместительству год. Написал заявление на отпуск 19 календарных дня. Как узнать, что работник идет в отпуск по основной работе, ведь приказа у нас нет и работник его не предоставляет!!!
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! По письменному заявлению совместителя вы обязаны предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, когда ему предоставлен отпуск на основной работе. Если к этому времени он отработал у вас меньше шести месяцев, вы должны предоставить ему отпуск авансом (ст. 286 ТК РФ ). Период отпуска по основной работе совместитель подтверждать не должен, достаточно, чтобы он указал его в своем заявлении.
Предоставление отпуска совместителю оформляется так же, как и работникам, для которых работа у вас является основной.
Если общая продолжительность отпуска совместителя по основной работе больше, чем в вашей организации, то по письменному заявлению совместителя вы обязаны предоставить ему отпуск за свой счет соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Для этого совместитель должен подтвердить продолжительность отпуска по основной работе:
- или справкой с основного места работы;
- или выпиской из графика отпусков, заверенной работодателем по основному месту работы.
Если при составлении графика отпусков совместитель еще не знает, когда у него будет отпуск на основной работе, указывать в графике отпусков планируемую дату его отпуска не надо. Но в графе 10 "Примечание" укажите, что работник является совместителем.
Отпускные совместителям рассчитываются и выплачиваются так же, как и всем остальным работникам
Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, может служить, к примеру, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска.