Как заставить работодателя в срок выплатить расчетные при увольнении?
Просмотров: 4Если работодатель не соблюдает требования статьи 140 ТК РФ и затягивает срок выплаты расчетных денежных средств. Как с этим бороться? Есть ли смысл подавать иск в суд. Ведь пока в суде дело дойдет до разрешения пройдет еще уйма времени. За это время работодатель и так произведет выплату. Как все же заставить работодателя выплатить расчетные в срок и не прибегать к подаче иска. Или же если подать иск в суд можно дополнительные какие то денежные средства с работодателя потребовать за затянутый срок выплаты? Какие варианты могут быть? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не в интересах работодателя задерживать расчет. Вы вправе за задержку выплаты, причитающихся вам сумм, потребовать денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки. Письменно потребуйте от работодателя выплаты со ссылкой на указанную статью и укажите в заявление, что при невыплате вы вынуждены будете обратиться в суд.
Добрый день. За невыплату денежный средств, за каждый день задержки Вы вправе требовать денежную компенсацию и компенсацию морального вреда которая не зависит от суммы задолженности и причитается работнику только за сам факт нарушения работодателем законодательства.Выплата причитающихся сумм до судебного заседания или подачи иска не лишают работника права требовать компенсации.
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы-ст. 142 ТК РФ.
По данному факту также можно написать в трудовую инспекцию, которое по результатам проверки выдадут предписание об устранении нарушений в виде выплаты причитающихся сумм работнику и привлекут работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа.
С заявлением Вы вправе обратиться и в прокуратуру, однако этот метод менее действенен и более долгий.
Для начала просто напишите письмо работодателю с указанием в какие инстанции Вы можете пожаловаться. Иногда этого вполне достаточно(испытано лично). Письмо отправляйте заказное с уведомлением о вручении
Здравствуйте!
В любом случае, если работодатель нарушил требования ст. 140 ТК РФ, и Вы планируете предпринимать какие-либо законные действия в отношении него, то это потребует определенной затраты времени. Куда бы не обратились везде есть свои сроки рассмотрения.
Вариантов разрешения ситуации не так много:
1. Вы можете обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру с соответствующей жалобой на действия работодателя нарушающие Ваши права. Данные органы проведут проверку и примут документ, обязывающий работодателя восстановить Ваши права.
2. Все же, более приемлемый вариант защиты в Вашей ситуации, считаю, обращение в судебный орган с иском. Тогда, Ваше право требовать не только выплату денежных сумм, подлежащих к выплате, но и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета с Вами и возмещение морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ .
Других законных вариантов нет.
Здравствуйте. Алгоритм один: инспекция труда, прокуратура, суд. Не соглашусь с мнением коллег по поводу прокуратуры. Зависит от места жительства. Иногда до суда при обращении в прокуратуру и не доходит, если город небольшой. Иногда достаточно пригрозить обращением в вышеуказанные органы, правильно поставив разговор с работодателем и указав на ответственность. А это кроме ст. 236 ТК РФ, так же и ст. 5.27 КоАП РФ.
