Законно ли увольнение декретницы в связи с закрытием предприятия?
Просмотров: 2здравствуйте, у меня такой вопрос : я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие закрывается, и открывается новое, в отделе кадров мне сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление на прием в новое, правомерны ли такие действия и должны ли быть какие-либо выплаты?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В указанном Вами случае законным может быть только увольнение в связи с ликвидацией организации. Тогда и выплаты Вам будут положены в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Если же Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, тогда установленных ст. 178 ТК РФ выплат Вы не получите. К выплате будут положены заработок за фактически отработанное время (если в отпуске по уходу за ребенком - то пособие по день увольнения), компенсация за неиспользованный отпуск. И никаких гарантий, что "новый" работодатель с Вами заключит трудовой договор.
Решать только Вам, какие действия Вы предпримите. Напишите заявление или откажетесь в его написании. В любом случае, Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру и просить их защитить Ваши права.
Тут может и не быть ликвидации как таковой, а имеет место реорганизация предприятия путем преобразования. В этом случае трудовой договор с работниками не расторгается(ст.75 ТК РФ) и нет необходимости писать заявление на увольнение по собственному желанию.
