Кого работодатель обязан перевести на неполный р/д?
Просмотров: 2обязан ли работодатель переводить всех работников одинаковой квалификации на неполный рабочий день или может ограничиться переводом некоторых(по своему выбору)работников?
Вопрос относится к городу Николаевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель, в этом вопросе, ничего не обязан. Главное чтобы удалось достичь соглашения между ним и работником.
Здравствуйте!
Закон (ТК РФ) четко прописывает когда работодатель может и когда обязан установить неполный рабочий день.
Так, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, без достижения соглашения установления неполного рабочего времени невозможно.
Эта же норма статьи обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
- по просьбе беременной женщины,
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
