Могут ли штрафовать на работе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

судя по описанной ситуации у Вас на предприятии одни нарушения ТК:

работодатель выступает налоговым агентом в отношении своих работников, работники не вправе сами уплачивать налоги с з/п, за них обязан это делать работодатель, штрафование работников так же не предусмотено ТК, работодатель вправе применять к работникам те меры дисципларного воздейсвия, которые указаны в ТК, речь еще может идти о лишении премий, как формы поощирения, но не более того. Тут масса работы для прокуратуры и труд. инспекции, пишите жалобы туда и туда.

Здравствуйте!

Что касается штрафных санкций, то на предприятии должны быть разработаны Положения об оплате труда, о премировании, коллективный договор, а также есть и трудовой договор, который четко прописывает размер Вашей зарплаты. В указанных документах, должен быть прописан порядок выплаты зарплаты, а также порядок и основания снижения размера. Необходимо изучить такие документы. Опять же снизить размер выплат работодатель может лишь на основании распорядительного документа, иначе это незаконно.

Что касается удержаний из зарплаты, то в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Опять нарушение, иначе Вас работодатель 100% лишает средств к существованию.

Жалуйтесь в госинспекцию или прокуратуру, просите проверить законность применения удержаний с зарплаты.