Как прогулять день без оправдательных документов?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, нельзя. Тогда работодатель будет вправе запросить у Вас объяснение о причинах прогула и уволить Вас по статье - пп.а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В лучшем случае объявят иное взыскание - замечание, выговор. Совсем хорошо, если оформят этот день без сохранения зарплаты. Но это уже зависит от работодателя. Так что лучше не рискуйте и попробуйте договорится, может Вам дадут в счет отпуска день, например.

Такое право работника действительно предусматривалось прежними Основами законодательства об охране здоровья. Отменено еще в 2004 г.

Здравствуйте!

"Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) 

Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь

....

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Указанная норма статьи утратила силу (Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").

А сам закон утратил силу с 01.01.2012 г. в связи с принятием Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ  "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Указанный документ, таких положений, как ранее действовавший документ не предусматривает.

Соответственно, следует руководствоваться нормами статей Трудового кодекса РФ и обратить внимание на п.п. а п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. А как вывод, при указанных Вами обстоятельствах все будет зависеть от результатов проверки и от того, как оценит работодатель факт отсутствия Вас на рабочем месте.

Здравствуйте. В данном случае уже нельзя.

Добрый день. К сожалению, в настоящее время отсутствует нормативная база, предоставляющая подобные льготы. Кроме того, даже если у вас есть право на "отгул" или вы решили использовать неотгуленную часть отпуска или просто отпуск без сохранения з/п, то вы должны уведомить об этом своего работодателя, иначе ваша неявка будет расцениваться как прогул и может повлечь за собой увольнение по малоприятной статье трудового кодекса.