Возможно ли eвольнение за не соответствии должности и отказа от аттестации?
Просмотров: 1Увольнение за не соответствии зан.долж. и отказа от аттестации
инженер группы его технические знания не соответствуют занимаемой должножности, перевести эл.монтером 5-го разряда группы, работник отказался от аттестации.правильно если уволить.
Вопрос относится к городу Грозный
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При указанных Вами условиях уволить сотрудника Вы сможете только за нарушение трудовой дисциплины.
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, должно быть подтверждено результатами аттестации. А у Вас работник отказывается от проведения от аттестации.
Но, для применения дисциплинарного взыскания к работнику, в том числе и уволить его, необходимо соблюсти процедуру применения взыскания. А как факт, Вам необходимо назначить к проведению аттестацию, соблюсти все ее этапы проведения (утвердить положение об аттестации, объявить о предстоящей аттестации работников, сформировать аттестационную комиссию, составить характеристики на работников и т.д.), обязательно получите письменный отказ от работника в прохождении аттестации или зафиксируйте такой факт.
Далее проведите служебную проверку, где установите, что работником нарушены обязанности, взятые на себя при заключении трудового договора, в том числе обязанности установленные ст. 21 ТК РФ, и далее применяйте к нему одно из дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 ТК РФ .
