Могут ли уволить, находящуюся в отпуске по уходу, при банкротстве организации?
Просмотров: 2Могут ли уволить работницу, находящуюся в отпустке по уходу за ребенком, в связи с признанием организации банкротом?
Добрый день. Разъясните, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Недавно мне пришло уведомление об увольнении с моего мета работы в связи с признанием организации банкротом и открытии в отношении его конкурсного производства. Дейстивительно ли меня могут уволить и по какой статье, и какие мне положены в таком случае компенсационные выплаты?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
конкурсное производство ведет к ликвидации организации, поэтому увольняют всех, т.к. оргназации больше не будет существовать.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
