Как поступить матери-одиночке, если предлагают уволиться?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Писать заявление на увольнение не в коем случае не надо. Соглашаться на перевод или нет в другой офис это опять же Ваше право, если Вас что-то не устраивает и Вы против такого перевода, то отказывайтесь.

Работодателю останется действовать в соответствии с нормами ТК РФ, то есть предупредить Вас о предстоящем увольнении за 2 месяца. Основание увольнения будет зависеть от того, другой доп. офис находится в Вашем же городе или в другом. Если в одном городе, то основанием увольнение будет сокращение штата, а если в другом то по ликвидации такого офиса.

В любом случае, уволить Вас смогут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения (ранее этого срока возможно увольнение с выплатой дополнительного пособия, установленного ст. 180 ТК РФ) и с выплатой:

- выходного пособия в размере среднего месячного заработка,

- среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если в течение двух месяцев предупреждения работодатель Вас не может обеспечить работой, то на работодателе будет лежать обязанность объявить простой по вине организации и оплачивать его в размере 2/3 среднего заработка.

Все что иначе то незаконно и нарушает Ваши права, тогда обращайтесь в госинспекцию труда или прокуратуру с жалобой, или признавайте действия работодателя незаконными в судебном порядке.