Увольнение без отработки для пенсионера

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если Вы никогда не увольнялись по основанию : в связи с выходом на пенсию, тогда укажите в заявлении такое основание и день, с которого просите уволить.

Если Вы такое основание при увольнении уже использовали, то напишите заявление об увольнение и откройте больничный лист на 2 недели перед увольнением.

Здравствуйте!

Нет, не обязаны. Право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, является преимуществом, установленным для работника, достигшего пенсионного возраста. Работодатель должен будет уволить Вас в срок, указанный в заявлении. Отсутствие начальника на рабочем месте Вас никоим образом не может ограничить в правах.

См., определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420.