Как должен поступить работодатель с днями доп. отдыха донора?
Просмотров: 1Как правильно должен поступить работодатель с днями дополнительного отдыха донора?
Здравствуйте!
Я почетный донор, а заодно работник ОАО «РЖД».
Потурный учет рабочего времени говорит о том, что первые полмесяца тружусь, остальные отдыхаю. Сдаю кровь (компоненты) 1 или 2 раза в месяц. Стараюсь сдавать кровь как минимум один раз в месяц в свои выходные, т.е. во вторую половину месяца, но чаще и в рабочие дни и в выходные по разу. Последнее число – отчет на предприятии. И так каждый месяц.
Т.к. денежная компенсация за сдачу крови (компонентов) не предусмотрена, а лишь день дополнительного отдыха за каждую кроводачу, то, если я правильно понимаю, каждый месяц я могу заработать до трех таких дней. Даже до четырех при условии, что приступлю к работе в день сдачи крови (компонентов) после сдачи. За год подобного усердия может скопиться при удачном стечении обстоятельств от 37 до 48 дней дополнительного отдыха, в том числе четыре дня дополнительного отдыха за сдачу крови во время отпуска. С этими днями я могу поступить на свое усмотрение: отгулять сразу, воспользоваться потом в течение года или присоединить к ежегодному отпуску.
В связи с этим не могли бы Вы указать мне правильный вариант развития событий, учитывая мой график работы, мое желание присоединить ВСЕ дни дополнительного отдыха к ежегодному отпуску и «законное» нежелание со стороны предприятия всячески помогать, стимулировать донора.
Собственно четыре вопроса:
Каким же все-таки образом экономист должен присоединить ВСЕ дни дополнительного отдыха, а это возможно от 37 до 48 дней, к ежегодному отпуску, на какие именно дни и каких месяцев, если отпуск в 28 календарей, например, с 1-го октября? Имеет ли право экономист присоединить не все дни?
Что делать если между отпусками больше одного года, ведь дни дополнительного отдыха могут быть использованы в течение календарного года со дня сдачи крови (компонентов)? Например, предыдущий отпуск был в феврале 2014 г, следующий в октябре 2015 г. Справки с марта по сентябрь 2014 г. пропадут?
Могут ли на предприятии запретить мне продолжить работу в день сдачи крови (компонентов), если род моих занятий ни тяжелый, ни вредный или опасный (соответственно доплат никаких)?
Как быть с кроводачами в дни, присоединенные к ежегодному отпуску? Куда их?
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, дни отдыха за работу в день сдачи и после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляются дополнительные дни отдыха - именно по желанию работника. В том числе такие дни могут быть и присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Любые действия работодателя, направленные на противостояние в части использования таких дней работником, подлежат признанию незаконными, так как такое право работнику ГАРАНТИРОВАНО трудовым законодательством. То есть, время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя.
Таким образом Ваше право присоединить дни отдыха к ежегодному отпуску и именно Вы можете распределить дни отдыха так, чтобы право на использование их Вами не было утрачено. То есть Ваше право обратиться к работодателю с заявлением о присоединении части дней отдыха перед ежегодным оплачиваемым отпуском, а части уже после него.
Отмечу, что годичный срок права на отпуск начинает течь именно с дня сдачи крови, то есть например: сдали кровь 01.09.2015, тогда до 31.08.2016 г. Ваше право использовать выходной день, если сдали кровь 10.09.2015 - до 10.09.2016 г. день отдыха и т.д.
2. Ваше право присоединить дни отдыха как все полностью, так и их часть, а часть использовать в течении рабочего периода. Еще раз повторю, такие дни отдыха это Ваше гарантированное право закрепленное ТК РФ!
3.Что касается дней отдыха при использовании отпуска в феврале 2014 г. и следующий отпуск в октябре 2015 г., то за период с октября 2014 г. по сентябрь 2015 г. за все дни сдачи крови Вы можете просить присоединить дни отдыха к ежегодному отпуску.
За период с февраля 2014 г. по сентябрь 2014 г. необходимо использовать дни отдыха до того времени, пока годичный срок не истек по каждому дню сдачи крови. Контролировать использование таких дней должны именно Вы, так как при обращении с заявлением по истечении годичного срока, работодатель будет иметь право отказать в предоставлении дней отдыха.
4. Выход на работу в день сдачи крови допускается только по соглашению с работодателем. Следовательно, если он против, то....
5. За те дни сдачи крови, в которые Вам были представлены дни отдыха, также подлежат предоставлению выходные дни. Когда их использовать, решать Вам.
Что касается нежелания работодателя предоставлять дни отдыха, то рекомендовала бы Вам заблаговременно уведомлять работодателя о желании использовать или присоединить дни отдыха за сдачу крови. Оформляйте такое уведомление письменным заявлением, которое оформляйте в 2 экз. и подавайте работодателю с требованием проставить отметку в получении на Вашем экземпляре.
Более беспокоиться не нужно. Даже если работодатель будет возражать, Ваше право не выходить на работу в заявленные дни. Такое время не может быть признано прогулом.
В любом случае, Вы сможете обжаловать любые неправомерные действия работодателя ущемляющие Ваши права.
