Что делать при принуждении к увольнению?
Просмотров: 6Добрый вечер! У меня произошла такая ситуация. Я работаю воспитателем 22 года на ясельной группе. В группе с поступлением новых детей идет период адаптации. 01.09.15 пришел новый ребенок, я работала во вторую смену. Наше знакомство было хорошим, без слез и криков, родительница забрала ребенка довольным. 02.09.15 я работала в утреннюю смену, ребенка привели бабушка и дедушка. Ребенок пошел со мной в группу, не плакал. Были подвижные игры, всем все нравилось, после прогулки ребенок сел в кресло и уснул, другие дети играли. Во время обеда ребенок проснулся и я отвела ее в кроватку, к остальным детям. Ребенок начал капризничать, когда я снимала штанишки, в спальне было жарко, оставила кофту, носочки и укрыла одеялом. Ребенок капризничал, я попросила напарницу посидеть с ней. Ребенок не захотел, чтобы мы с ней сидели, отмахивалась рукой. Мы отошли и она уснула. Я ушла домой. 03.09.15 придя на работу я узнала от заведующей, что при снятии штанов я нанесла психологическую травму ребенку. Хотя смену прошлого дня сдавала моя напарница, и я незнаю что она наговорила родителям на меня. В итоге родители не хотят со мной разговаривать, предложили заведующей мое увольнение. Так как родители богатые и сказали что любую справку смогут достать (о психологической травме), заведующая испугалась и предложила мне уволиться по собственному желанию или меня уволит по статье или понизит в должности. Я вины своей не признаю, так как ребенка я видела 2 раза, и никакой травмы не наносила. Заведующая предложила мне не выходить на работу, так как она меня всё равно отстратит приказом в понедельник. Как мне быть в такой ситуации, что делать, есть ли шанс оправдать свое доброе имя? Помогите, пожалуйста. Завтра мне выходить во вторую смену. Заранее благодарна.
Вопрос относится к городу Санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам необходимо выйти на работу.
До ознакомления с приказом об отстранении, Ваш невыход - это прогул.
Когда Вас будут знакомить с приказом об отстранении,подпишите приказ, указав, что несогласны с причинами отстранения.
Работодатель обязан провести служебное расследование, и Вы обязаны будете дать свои объяснени по указанному факту.
Слова родителей не будут являться каким-либо доказательством без подтверждающих документов.
При односторонней информации невозможно делать какие-то выводы о наличии или отсутствии вашей вины. Если ребенок впервые пришел в детскую организацию и сразу на целый день, то реакция ребенка естественно могла быть результатом адаптации к новым условиям. Но воспитатель должен проявлять особое внимание и заботу к новичком. Если вы оставили надолго плачущего ребенка одного в кроватке, то я считаю, что это недопустимо. В любом случае для привлечения к дисциплинарной ответственности должны быть основания, а для этого должна быть проведена тщательная проверка.
Судя из описанного Вами, Вашей вины нет. Но опять же надо оценивать и состояние, характер ребенка. Опять же, если ребенок слишком восприимчив, то и родители, на мой взгляд, должны думать, прежде, чем оставить ребенка сразу на целый день. Но речь не об этом. Выходит на работу надо. Как уже советовали выше, на приказе об отстранении пишите, что не согласны. При проведении проверки запросят Ваши объяснения, объяснения Ваших коллег. Изложите свои доводы. Привлеките других родителей из группы, которые могут дать Вам положительные характеристики. Действия работодателя Вы можете обжаловать в суд или обратится в прокуратуру, инспекцию труда.
Здравствуйте!
Под психологической травмой понимается вред, нанесённый психическому здоровью человека в результате интенсивного воздействия неблагоприятных факторов среды или остроэмоциональных, стрессовых воздействий на его психику.
Предположу, что даже при наличии справки, родителям будет сложно доказать такой факт, как нанесение Вами психологической травмы ребенку. Какие бы действия или решения не принимались по такому факту, Вам стоит обжаловать их. Вы же не теряйте спокойствие, будьте убедительны в своих высказываниях и стойте на той позиции, что Ваши действия были в рамках Ваших обязанностей и не более того.
Если приказ об отстранении Вас от работы как факт уже есть, то следует обжаловать его в судебном порядке, где и отстаивать свое право. Просить (требовать) проведения экспертиз, устанавливающих состояние ребенка, просить допросить того самого врача, который выдаст ту самую "липовую" справку. Шансы у Вас есть, и это однозначно.
доказать что у ребенка возникла психологическая травма очень сложно даже при наличии справки о таковом.раздевание ребенка перед сном-обязательная процедура, а если у ребенка какие то проблемы то родители должны были предупредить об этом вас или заведующую. вы не превысили полномочий, выполнили свои функции надлежащим образом.
Здравствуйте. Выполняйте свои обязанности до того, как вас отстранят от работы приказом, далее обращайтесь в инспекцию по труду.
