Реорганизация в форме присоединения бюджетной образовательной организации

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Реорганизация закончится после подписания акта приеме передачи. Т.о. оплата труда сотрудников за сентябрь будет производиться как и до реорганизации. На 01.10.15 должны составить новое штатное расписание (где указывать как должности реорганизуемой организации, так и присоединяемой).

Добрый день!

Реорганизация не является причиной для расторжения трудовых договоров с работниками, а значит, и изменений условий труда, которые могут быть изменены только в порядке ст.74 ТК РФ. 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса .

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Что касается главбуха.

"Вопрос

Здравствуйте!

Я работаю главным бухгалтером государственного бюджетного учреждения (больница). Наше учреждение присоединяют к большей больнице, с тем же учредителем. Там есть главный бухгалтер, который остается на работе. Уведомление нам еще не вручали. Предварительно озвучено, что руководство нового учреждения не планирует производить процедуру сокращения, а собирается просто предложить нам другие должности. Естественно, с меньшей заработной платой. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению с выплатой причитающегося мне пособия при увольнении?

Ответ

Настаивать на увольнении по сокращению штатов при реорганизации вы не можете, поскольку право вмешиваться в деятельность юридического лица работнику законом не предоставлено. Однако для начала следует все же дождаться уведомления в письменной форме о предстоящей реорганизации и изучить предлагаемые вам должности. Затем вас уволят, если должности вам не понравятся и вы от них откажетесь. После этого немедленно обжалуйте решение об увольнении в суде. Он и разберется, обоснованно ли вас уволили не в связи с сокращением штатов."

http://www.budgetnik.ru/qa/2312-uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizatsii#ixzz3kq3zNubz

Думаю, возможны 2 варианта:

Увольнение по соглашению сторон с выплатой "отступных" в сумме, равной расходам на сокращение

Сокращение главбуха с передачей бухучета на аутсорсинг

Здравствуйте!

Реорганизация, это не ликвидация нового предприятия вместо старого. Ваши трудовые договоры сохраняют свою силу. Новая организация — правопреемник старой. Следовательно, уменьшение Ваших окладов, будет односторонним изменением трудового договора по инициативе работодателя, что незаконно. Оплату труда работников за сентябрь необходимо произвести по прежним ставкам (окладам)

Статья 57. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Сотрудники, должности которых в результате изменения штатного расписания оказываются исключены, а работники, соответственно, попадают под сокращение, в соответствие с положениями части 2 статьи 180 ТК РФ  должны быть уведомлены работодателем о предстоящем увольнении персонально, под роспись и в срок не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса  они имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Вопросы преимущественного права не оставление на работе регулирует Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0. Согласно положениям данного документа преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.