Что делать, если откажут в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Письменный отказ требовать не обязательно. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Будет проведена соответствующая проверка.

Следует признать, что на работодателе будет лежать обязанность предоставить Вам отпуск в полном объеме, если отпускной период не выходит за рамки начала отпуска по БИР и Вы не использовали отпуск частично.

Для примера. Если в декрет Вы уходите с 01.09.2015 г., а отпускной период за который Вы хотите использовать отпуск - 10.02.2016 - 09.02.2017 г. (при условии, что отпуск за период 10.02.2015 -09.02.2016 г. Вы уже использовали полностью), то работодатель имеет право отказать Вам.

Или, если отпуск за период 10.02.2015 - 10.02.2016 г. частично Вами использован, то взять Вы сможете перед отпуском по БИР оставшуюся часть отпуска.

Главное, чтобы у Вас на руках был второй экземпляр заявления о предоставлении отпуска с отметкой, что работодателем такое заявление получено. (Например, поставьте входящий номер в приемной на своем экземпляре). Тогда работодатель будет лишен возможности утверждать, что вы с таким заявлением не обращались (это на случай, если Вам придется обращаться с жалобой).

Добрый день!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы можете смело написать заявление на отпуск в любое удобное Вам время, приложить к нему справку о беременности и спокойно идти в отпуск.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ  за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса  дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Отпуск беременной женщине также предусмотрен законом и поэтому носит уведомительный характер.

Рекомендация эксперта
Главное, чтобы ранее ежегодный отпуск не был использован авансом и чтобы заявление на отпуск было написано в 2-х экземплярах, и на Вашем стояла подпись ответственного лица и дата о приеме этого заявления (секретарем или сотрудником кадровой службы)