Увольнение беременной по окончании срочного трудового договора
Просмотров: 1Я устроилась в бюджетную организацию от центра занятости на испытательный срок з месяца, далее трудовой договор был продлен на год с 31.10.2011 по 31.10.2012. Является ли этот договор законным срочным трудовым договор? И имеют ли право меня уволить по окончанию больничного листа по беременности если он заканчивается 12.12.2012
Уточнение от 18 октября 2012 - 17:02
основание: обязательства по договору "по организации и проведению стажировки выпускников государственных образовательных учреждений высшего среднего профессионального образования" заключенных между КГКУ "Центр занятости населения Кежемского района" и нашей организацией. Ну дело в том что это уже второй договор с таким основанием, первый был на три месяца, а второй (этот) на год, Законный ли этот срочный трудовой договор? Подскажите пожалуйста
Уточнение от 18 октября 2012 - 18:01
так ведь это не предмет договора, эта запись у меня записана как основание для заключения трудового договора. Организация занимается составлением смет для ремонта бюджетных организаций школ, садиков и экономическим расчетами,а я работаю в качестве техника, т.е.обслуживание компьютеров в нашем офисе, сама организация является муниципальной
Уточнение от 19 октября 2012 - 17:29
Ну как это разве имеют право заключить дважды на одном и том же основании срочный трудовой договор, если я правильно понимаю первый раз он должен быть срочный, а второй раз бессрочный уже, так я после прохождения стажировки меня центр занятости снял с учет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Посмотрите внимательно основания, возможно, с вами должны были заключить бессрочный трудовой договор изначально.
Уточнение от 18 октября 2012 - 17:23
Предмет договора между центром занятости и данной организацией здесь не играет роли. Лучше скажите какие у вас трудовые обязанности по трудовому договору между вами и организацией-работодателем и что это за организация, чем занимается.
Уточнение от 19 октября 2012 - 15:38
Среди оснований для заключения срочного тд есть следующие:
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
с лицами,направленными органами службы занятости населения на работы временного
характера и общественные работы;
По всей видимости, с вами имели право заключить именно срочный трудовой договор.
