Что делать, если пропустили начало отпуска до 3 лет?
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Мы только сейчас заметили, что у сотрудницы отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в мае, то есть мы пропустили срок его продления до 3 лет. Как нам поступить???
Вопрос относится к городу Пятигорск
Уточнение от 27 августа 2015 - 20:21
Всем огромнейшее спасибо! Предоставим право выбора сотруднице-декретнице.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Попросите сотрудницу переписать заявление на предоставление отпуска. Согласно ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет (отсутствует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) и пишется соответствующее заявление.
Здравствуйте!
Если Вам не принципиально, то пусть сотрудница напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с даты, с которой такой отпуск положен был бы, а датирует заявление сегодняшним числом. Руководитель поставит резолюции и издадите приказ.
Другой вариант, так как отпуск по уходу предоставляется на заявительной основе, то все же это обязанность работницы прибыть, написать и подать заявление. Пусть пишет заявление о предоставлении отпуска с сегодняшней даты и датирует сегодняшним числом, а остальные дни до этого, ставите неявки и не оплачиваете.
