Сокращение работника в декретном отпуске на неполном рабочем дне

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Нет, не имеют права.

Трудовое законодательство налагает запрет на увольнение по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

..."Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81  или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Обязаны установить Вам неполное рабочее время и выплачивать пособие

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте!

Запрет на увольнение по сокращению численности или штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, гарантирован нормами ТК РФ (ст. 261). 

Кроме того, если в указанный период Вы решите выйти на работу, в том числе на неполный рабочий день, то на работодателя ляжет прямая обязанность обеспечить Вас такой работой. Работа на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком гарантирует Вам и сохранение пособия по уходу за ребенком.

При нарушении Ваших прав незамедлительно обращайтесь в госинспекцию труда и (или прокуратуру) или в суд.