Право ли руководство в отношении отплаты труда?
Просмотров: 2работаю водителем-слесарем аварийной газовой службы.Перевели оплату за класность водителя в премию,в зароботной плате не потерял,затем перевели доплату за выполнение слеасрных работ по совмещению впремию в зароботной плате не потерял.Теперь уведомоли о понижении премии на5% теряю в зароботной плате,в случае не согласия и не подписания уведомления уволняют по ст.77 п.7 . Правомерноы ли действия руководства?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Если Вы подписывали дополнительное соглашение об изменении условий труда (при переводе оплаты за классность в премию),то, значит, Вы с этим согласились.
Что касается доплаты за совмещение должностей - оплачивать это премией нельзя
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)..."
Но нужно конкретно знать, какие документы Вы подписывали.
Уменьшить размер премии работодатель вправе на основании ст.74 ТК РФ, но он должен Вас предупредить об этом в письменной форме за 2 месяца
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".
Более конкретно ответить не могу, не видя документов.
Здравствуйте!
Премии могут быть обязательными к оплате, то есть предусмотрены конкретные их размеры в трудовом договоре к выплате, а есть премии, которые выплачиваются на усмотрение работодателя.
Так, если у Вас 1 вариант, то можно оспорить действия работодателя, так как он вносит изменение в существенные условия трудового договора с нарушением норм ТК РФ. Но, если у Вас 2 вариант, тогда - это право работодателя (что касается понизить или отменить премии).
