Сколько дней я должна отработать после увольнения?
Просмотров: 1Что делать, если я увольняюсь, мне в офисе сказали отрабатывать 3 рабочих дня ( а это получается чт,пт и пн) , а моя наставница заставляет отрабатывать 4 дня и говорит раз на выходные попало моя отработка, то я буду отрабатывать столько, сколько она мне скажет, и что если я не выйду, то она мне прогул поставит, а если б это были будние дни, то 3 дня, как и говорили в офисе. Имею ли я право настоять на том, что буду работать 3 дня, а не 4?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Учитывая изложенные Вами обстоятельства, можно сделать вывод, что увольнение происходит в период испытания. Именно тогда, на работнике лежит обязанность уведомить работодателя не менее чем за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Если инициатива увольнения исходит от Вас, то именно Вы предупреждаете работодателя когда планируете уволиться. Главное условие для Вас это соблюсти норму ст. 71 ТК РФ и письменно уведомить работодателя. В заявлении Вам следовало указать конкретную дату увольнения. Но, и даже в том случае, если Вы не указали такую дату, то последним днем увольнения должен стать именно 3 день после предупреждения, пусть он даже будет и субботой или воскресеньем, но если он для Вас является рабочим, то именно в этот день Вас и должны уволить и рассчитать.
Если работодатель этого не сделает, такой акт будет нарушением Ваших прав.
