Сроки подачи в суд за незаконное увольнение
Просмотров: 2Здравствуйте! Как правильно посчитать сроки подачи искового заявления в суд за незаконное увольнение, если дата увольнения (последний день работы) был 06.07.2015. Когда последний день подачи: 5 или 6 августа?
В какой суд правильно подавать: по месту юридического адреса работодателя или по месту фактического нахождения офиса? Спасибо.
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Т.е. 06.08.
Подсудность по Вашему выбору на основании ст. 28, 29 ГПК РФ - по месту нахождения офиса, если это место указано в трудовом договоре, по месту регистрации или по Вашему месту жительства (п.6 ст. 29 ГПК).
Здравствуйте!
6 августа 2015 г. является последним днем подачи иска.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
