Прекращение трудового договора по статье 77 ТК РФ
Просмотров: 1Я работаю в Частной Охранной Организации.
Наша организация проиграла тендер. И всех уведомили о том что отношения с нами прекращаются на основании пункта 2 части первой статьи 77 т.к. РФ.
Вопрос. Что в соостветствии с этим законом обязан делать работодатель? как будет происходить увольнение и расчет? Это будет считаться как сокращение? Имеет ли право работодатель пользоваться этой статьей в этом случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Пунктом 2 статьи 77 ТК РФ предусмотрено увольнение в связи истечением срока трудового договора. То есть если договор был заключён на определённый срок и после его окончания трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются.
Если трудовой договор был заключён на неопределённый срок, то работодатель вправе применить пункт 4 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). В данном случае это может быть проведено в виде сокращения штатов (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Но в этом случае работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам выходное пособие (согласно статье 178 ТК РФ).
