Как действовать при изменении наименования должности?
Просмотров: 1Работаю в МУП в должности ведущего специалиста договорного отдела. 1 июня произошла смена руководства, комитет по экономике (наш учредитель) назначил нового директора. Новое руководство приняло решение о изменении штатного расписания. С 01 июля действует новая штатка. По ней в нашем отделе только главные специалисты. 03 июля кадровая служба пригласила к себе. Продиктовали заявление "прошу с 01 июля перевести на должность главного специалиста". Устно пояснили, что условия труда и оклад не изменяются, а заявление пишем задним числом, так как штатное расписание утверждает комитет и подтверждение пришло только 02 июля. Так же подготовлен приказ и доп.соглашение к трудовому договору, так же от 01.07. Я заявление подписывать отказалась, запросила уведомление. Правомерно ли с моей стороны отказаться писать такое заявление? Насколько понимаю, о смене наименования должности меня должны уведомить за 2 месяца до изменения штатного расписания. Является ли изменение наименования должности значительным (отдел и оклад не изменились, должностную я в глаза не видела ни новую, ни старую) и могу ли я отказаться от новых условий трудового договора и уволиться по п.7 ст.77 ТК? Должна ли я в таком случае "отработать" 2 недели с момента отказа?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, об изменении наименования должности Вас должны были предупредить в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК). В соответствии с нормами всё той же ст.74 ТК в случае, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК по истечении 2-хмесячного срока уведомления. Двухнедельная "отработка" предусмотрена только для увольнения работника по собственному желанию.
Не вижу смысла увольняться, если кроме наименования должности ничего не изменилось. Решите остаться - подписывайте заявление о переводе задним числом, ведь Вы же ничего не теряете в данном случае, будьте более лояльной к работодателю.
