Как получить положенное при увольнении по собственному желанию?
Просмотров: 1Работаю без письменного договора системным администратором, соответственно никаких должностных инструкций, прав и обязанностей - все условно и в устной форме. Подал заявление по собственному желанию на увольнение по нескольким причинам. В данный момент работодатель угрожает уволить по статье (по какой не понятно), не хочет выдавать расчет. Подскажите пожалуйста мои действия для достижения справедливости в этом вопросе.
Вопрос относится к городу Минусинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вопрос: А есть ли основание для увольнения по статье?
Ситуация двоякая.
1. При том факте что трудовые отношения не оформлены, увольнение по статье могло бы решить большую для Вас проблему - это установление факта трудовых отношений, так как таким решением работодатель сам бы признал такой факт. Тогда можно было бы в судебном порядке обжаловать решение работодателя об увольнении по статье, где признать его незаконным, а также требовать как оформление оформления трудовых отношений, увольнение по собственному желанию, полного расчета, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
2.Если работодатель не примет такого решения, как увольнение по статье, тогда сможете ли Вы доказать факт трудовых отношений с работодателем, если оформления как такого не было.
Подтвердить факт работы можно справками с места работы, которые Вы возможно запрашивали для представления в банки (кредиты), в учебные заведения (детям), в органы соцзащиты и т.д., журналы учета рабочего времени, прихода-ухода с рабочего места, документация, которую Вы вел в результате трудовой деятельности и т.д., в том числе и свидетельские показания. Пока Вы еще не уволен фактически можно запасаться такими доказательствами.
Если доказательства есть, то Ваше право, отработать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении по Вашему желанию и не выходить более на работу. А затем обратиться в суд, где требовать признать факт трудовых отношений, ну и все остальное как в по . варианту.
Конечно же, если директор - депутат, ничего не исключено. Но Ваше право добиваться справедливости вплоть до Верховного суда.
