Обязан ли работодатель вновь вводить сокращённую должность?
Просмотров: 2Обязан ли работодатель, в случае признания судом незаконности увольнения работника по сокращению штата, вводить сокращённую должность, которую ранее занимал работник?
Вопрос относится к городу Иваново
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Обязан, но не вводить, а отменить ранее изданные приказы в части сокращения и признавать их недействительными, в том числе и об изменениях в штатном расписании.
Уточнение от 30 июня 2015 - 18:37
То есть, обязанность работодателя восстановить то положение, которое существовало до сокращения.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работодатель на основании решения суда издает приказ (распоряжение) об отмене приказа об увольнении в связи с сокращением и самого приказа о сокращении: смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения).
Работодатель должен восстановить работника именно на ту должность, которую он занимал.
