Как закрыть ИП с беременной сотрудницей?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ваше право уволить ее в связи с прекращением деятельности ИП (пп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Чем это грозит Вам:

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Иначе, придется ждать когда женщина выйдет из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - ст. 216 ТК РФ .

Здравствуйте!

Вам следует уведомить работницу о прекращении деятельности в качестве ИП и уволить по данному основанию (п.1 ч.1 ст.81 ТК).

Так как Вы являетесь ИП, то на Вас не распространяется требование о предупреждении работника о прекращении деятельности за 2 месяца и выплате выходного пособия в связи с этим. В соответствии со ст.307 ТК  сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.