Могут ли уволить работника вуза в отпуске по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Здравствуйте. Меня зовут Ирина. С 2002 года я являюсь научно-педагогическим работником в вузе. С 14.09.2012г. была выбрана на должность доцента кафедры по трудовому договору на определенный срок(до 31.08.2015г.) (на сколько я понимаю, фактически весь профессорско-преподавательский состав работает по такому договору). Я являюсь штатным сотрудником. 28.02.2015 у меня родилась дочь, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В отделе кадров соообщили, что мне нужно подавать документы на конкурс, или я буду уволена на следующий день после окончания трудового договора. У нас в вузе идет очень сильное сокращение кадров, в 2014 году я под него не попала, поскольку имею высокие показатели (хорошо работаю, много делаю). С этого года избирают на должность только на один год (всех). Что же мне предъявлять через год, т.к. я не буду работать, естественно. Не могу поверить, что сейчас, в момент, когда я являюсь нетрудоспособной, после стольких лет работы, меня могут просто уволить.
Вопрос относится к городу Бийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. То есть, если трудовой договор заключен на срок до 31.08.2015 г., то именно этим днем и прекратятся Ваши трудовые отношения (последний рабочий день).
Действующее трудовое законодательство не позволяет расторгать срочные трудовые договора только с беременными женщинами, в током случае договор продлевается на период до окончания отпуска по БИР.
