Правомерно ли увольнение по реорганизации?
Просмотров: 1Мне 55 лет,работаю инженером, общий стаж 35лет.Необходимо отработать еще 4,5года, чтобы получить ветерана труда.Попала под сокращение.Приказ звучит так:В целях совершенствования структуры управления, а так же осуществления организационных мероприятий по повышению эффективности производства приказываю: исключить из состава структуры предприятия подразделение Абоненский отдел.
Внести структурное подразденение отдела сбыта согласно приложенному штатному расписанию.
В новом штатном рассписании единица инженера сохранена, но на нее переводят человека занимающего на данный момент должность техника, а меня сокращают. На сколько правомерны действия предприятия?
Вопрос относится к городу Таганрог
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При упразднении одного отдела и внедрении нового отдела с аналогичными функциями и сохранением ставки инженера в новом отделе с аналогичными должностными обязанностями Ваше сокращение можно с неплохими шансами оспорить в судебном порядке. Но для начала я Вам рекомендую обратиться с документами в государственную инспекцию труда (git61.rostrud.ru).
