Срочный трудовой договор
Просмотров: 2проходил практику в детском оздоровительном лагере.срочный труд.договор с 12 по 24 июня.практику нужно проходить 21 день.по причине необходимости медосмотра у кардиолога по месту жительства в июле попросил директора лагеря перенести остаток отработки на август.в устной форме он согласился. а в итоге передумал и 1.не выдан мне на руки мой экземпляр труд договора 2.заставил 25-го написать заявление о досрочном прекращении практики 3.сказал,что законодательно имеет право не написать характеристику 4.не вернул мед.книжку,пройденную за свой счёт
Вопрос относится к городу новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Трудовой договор Вы вправе потребовать и после увольнения (ст.62 ТК). Просто письменно сделайте запрос на имя работодателя, заодно попросите предоставить Вам и копии приказов о приеме на работу и об увольнение.
2. Если Вы работали именно по срочному трудовому договору, то при необходимости пройти обследование у специалистов, вы должны были оформить своё отсутствие (отпуск без сохранения з/пл, например).
3. Характеристику работодатель действительно вправе не писать, но Вы всё же можете письменно попросить его это сделать, письменный же отказ в предоставлении характеристики Вы можете представить в учебное заведение.
4. Медосмотр должен был оплатить работодатель за свой счет (ст.212, 213 ТК). Вы вправе требовать оплаты медосмотра и возврата медкнижки.
Все эти требования Вы можете изложить в одном письме и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на имя работодателя. У последнего есть 30 дней с момента получения для ответа Вам.
Здравствуйте!
1. Если между учебным заведением и организацией, в которой Вы проходили практику, имеются договорные отношения в части прохождения практики студентами, тогда доказать факт наличия трудовых отношений, прохождения практики и т.д. не составит труда.
Но, если только указанных выше договорных отношений нет и Вы самостоятельно осуществляли поиск места прохождения практики и договаривались о заключении с Вами срочного трудового договора, тогда процесс доказывания факта трудовых отношений усложниться. А соответственно усложнится и процесс затребования как самого трудового договора, так и остальных документов. Работодатель может не отрицать факт нахождения Вас на практике, но факт наличия трудовых отношений может полностью отрицать, тогда доказать обратное будет нереальным.
2. Что значит ЗАСТАВИЛ написать!? Вы гражданин РФ, Вы личность, причем свободная, следовательно сами выбирать и принимать решения. В том числе писать или нет заявление или иной документ.
В любом случае, если Вы после 24 числа не могли выйти на практику в указанную организацию, то ее руководитель мог принять более неблагоприятное решение в данной ситуации. Так например, "не заставлять" Вас написать заявление, а, допустим, уведомить учебное заведение, что Вы не явились на практику, тогда, думаю, у Вас возникло бы не меньше проблем.
3. Что касается характеристики: если между учебным заведением и организацией заключен договор о прохождении практики, то необходимо исходить из его условий. То есть если договор прямо предусматривает обязанность выдать характеристику, то это прямая обязанность организации. А если же договор предоставляет право выбора, то...
Если же договорные отношения отсутствуют, то тут работодатель прав.
4. Что касается медкнижки, то обратитесь к работодателю с письменным заявлением, где затребуйте такой документ.
Опять же, если только факт наличия трудовых отношений подтвердить не сможете, тогда и доказать факт передачи медкнижки работодателю также будет доказать сложно.
