Закрытие подразделения/Сокращение работников
Просмотров: 2Я работаю продавцов в ТК Данные скрыты . 29 мая работодатель сообщил мне, что 30 июня магазин работает последний день. На данный момент мне так и не предоставили уведомление о закрытии данной точки, на все мои просьбы работодатель отвечает отказом. Сейчас компания ищет новое место для открытия нового магазина, вместо ТК Данные скрыты . Работодатель собирается предложить мне новое место и в случае моего отказа, уволить меня пол собственному желанию (так сказал мой руководитель). Начальство ссылается на статью Ст. 72.1 ТК РФ. При этом в моем договоре прописано, что я нанимаюсь именно в ТК Данные скрыты . Может ли работодатель уволить меня на основании не согласия с новыми условиями работы (смена адреса магазина) или он обязан уволить меня по сокращению (в случае моего отказа), так как адрес моей работы прописан в ТК? И на какую статью ТК РФ можно ссылаться в таком случае? Какие действия предпринять, если до самого закрытия работодатель так и не предоставит мне ни одного документа о закрытии магазина?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не во всех случаях организации проводят сокращение штата при закрытии своих офисов, филиалов и т.д., такой вопрос они могут решить и путем перевода, в том числе вместе с работодателем, в том числе и в другую местность.
Если от Вас последует отказ - то последует и увольнение, но не по сокращению.
К сожалению, но закон позволяет работодателю выйти из таких ситуаций с наименьшими финансовыми потерями именно для себя.
Так, если в договоре у Вас прописано наименование магазина, в котором Вы работаете, а также адрес его местонахождения (головного офиса) или не указан вообще, то работодатель имеет право Вас перевести и без Вашего согласия.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Главное условие этой нормы, это перевод в той же местности.
Если же указан конкретный адрес Магазина, именно в котором Вы работали, тогда работодатель может провести процедуру перевода по той же норме ст. 72.1 но по части 1.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса .
Здравствуйте!
Ст.72.1 регулирует отношения в случае перевода работника на другую работу.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Куда Вас переведет работодатель, если нового магазина ещё нет? Не совсем ясно, владеет ли он сетью магазинов или этот магазин единственный, от этого тоже зависит квалификация действий работодателя: то ли это ликвидация обособленного подразделения, то ли переезд работодателя.
Если Вы не согласны на перевод, то Вас всё равно не могут уволить по собственному желанию (если Вы, конечно, не напишите заявление на увольнение).
Если до закрытия магазина работодатель не предоставит Вам никаких документов, сразу обращайтесь в государственную инспекцию труда.
ГИТ по Ленобласти - http://git47.rostrud.ru/
ГИТ по СПб - http://git78.rostrud.ru/
