Как доказать право на детское пособие?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Главным документом будет являться Ваше заявление, где Вы просите считать Вас приступившей к исполнению обязанностей на условиях неполного рабочего дня и резолюция работодателя о согласии с таким режимом. Кроме того, необходимо узнать формулировку приказа работодателя и ставили ли Вы в нем свою роспись об ознакомлении. Как велся учет в бухгалтерии и оплата уже не зависят от Вас.

Если заявление написано правильно и приказ издан именно на неполный рабочий день, то проблем с доказательной базой не возникнет. А вот если приказ написан без учета времени работы и в нем есть Ваша подпись, то уже придется доказывать, что Вы просили именно неполный рабочий день, работодатель одобрил Ваше заявление и работали фактически по неполному рабочему дню.

Такого понятия, как декретный отпуск, нет в трудовом законодательстве. Вы работали в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком? Во втором случае доказательством Вашей работы на условиях неполного рабочего времени может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, табель учета рабочего времени, приказ.

Если Вы работали после предоставления больничного по БиР, то бухгалтерия не должна была начислять пособие, а должна была начислять заработную плату. Если же выплачивалось пособие и заработная плата одновременно, то в этом случае ФСС может отказать в возмещении суммы пособия по БиР работодателю. Если вернуть пособие требует работодатель, то объясните ему, что в соответствии со ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Недобросовестности с Вашей стороны не было, поэтому ни о каком возврате речи быть не может.