Увольнение по соглашению или сокращению

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Считаю Вам необходимо обратиться с заявлением в органы профсоюза (при наличии), а также в трудовую инспекцию, в котором подробно опишите Вашу ситуацию.

Если Вы все-таки будете уволены, несмотря на Ваше несогласие, это будет нарушением Вашего права, следовательно, можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. Компаниям невыгодно судиться, особенно если исход процесса может сложиться не в пользу компании. Потому что в этом случае компании придётся выплачивать не только компенсации бывшему сотруднику, но и штрафы государству, а также оплачивать все судебные издержки. Поэтому многие судебные разбирательства между работниками и работодателем заканчиваются мировым соглашением уже на первом этапе: компания выплачивает искомые суммы или их часть (это зависит от условий мирового соглашения).

Если вы собрались отстаивать свои интересы в суде, то нужно помнить об очень важном моменте: исковое заявление можно подать в течение одного месяца со дня увольнения. После этого суд просто откажется принять у вас иск – потому что истёк срок его подачи. В ловушку этих временных ограничений часто попадают работники, которые решают, что сначала они всё-таки постараются найти новую работу, а если не получится сделать это быстро, тогда уже подадут в суд на бывшего работодателя. Тем временем срок подачи иска проходит, а вместе с ним – и возможность получить компенсацию с бывшего работодателя через суд.

Но даже в этом случае у работника остаётся ещё один вариант: можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Обращения в эти органы не ограничены какими-то конкретными сроками. И в том, и в другом случае, будет нужно подать письменное заявление. В нём должна быть кратко описана ситуация и изложена суть претензий к работодателю.

Рекомендация эксперта
Надеюсь, увидев Ваш настрой, работодатель не станет нарушать Ваши трудовые права.

И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.

С наилучшими пожеланиями

Здравствуйте!

Чтобы уволить Вас "по статье" нужно основание, а также соблюдение порядка оформления такого увольнения. Как показывает практика, делать это умеют не все работодатели, поэтому зачастую работники восстанавливаются на работе именно по причине. На текущий момент, по моему мнению, обращаться в ту же трудовую инспекцию Вам не с чем, поскольку никакого нарушения Ваших трудовых прав на данный момент работодатель не допустил.

Вы не написали, почему Вас не устраивают условия соглашения об увольнении. Вы вправе предложить работодателю свои условия.

Здравствуйте!

В первую очередь не допускайте оснований и поводов для работодателя придраться к Вам в части трудовой дисциплины, исполнения условий трудового договора, а равно и Ваших должностных обязанностей.

В любом случае, если будут "придираться", фиксируйте все факты - путем фото, видео фиксации, свидетелей (конечно по возможности).

Для увольнения по статье работодатель будет обязан соблюсти определенную процедуру. В первую очередь, он будет обязан запросить у Вас объяснительную. Не отказывайтесь от ее написания, а в ней излагайте свою позицию по неправомерности действий работодателя и Ваше несогласие на установленные работодателем факты в отношении Вас.

Обязательно обратитесь в инспекцию труда, где укажите, что работодатель ставит перед собой цель уволить Вас и принимает для этого незаконные методы. Просите защиты.